如果富士康搬走，留下的是什么样的工人

有关富士康在大陆调整策略，撤走一些工厂，导致一部分工人失业的消息，让很多人产生担忧。如果富士康真的搬走了，会带来怎样的结果，到底是留下了有经验的呢，还是下岗的工人。

首先要声明的是，虽然富士康在战略上确实做出了一些调整，也在美国投资百亿建厂。但是，富士康绝对不会从大陆搬走，也不可能从大陆搬走。资本是逐利的，也是为利润而生存的。富士康也不例外，也是利润的追逐者。大陆是全球最大的市场，潜力大、机会多。如果从大陆搬走，必然会对富士康的利益产生极大影响。富士康会调整策略，但不可能做出搬走的决策。需要把握好的是，策略调整也会带来一些加工厂的调整，一些原本劳动密集型的企业可能会因为策略调整而减少招工或者撤除，从而导致这些企业员工失业。

但是，有一点必须肯定，工人是财富的真正创造者，而不是资本家。资本家只是给了工人一个发挥的平台，如果没有工人，资本家的平台再好，也不可能产生出财富。反过来，工人也需要资本家给自己提供一个创造财富的平台。有了这个平台，工人就能发挥好自己的聪明才智，才能为社会创造更多的财富。

作为在大陆经营了很多年，也创造了很多社会财富，提供了很多就业岗位的企业——富士康，从大陆赚到钱也是相当多的。没有大陆，富士康绝对不可能发展到现在这样的水平。因此，大陆是富士康的真正福地，也是财富创造地。

但是，随着大陆劳动力成本的上升，特别是对环境、能耗等方面的要求提升，富士康也开始了策略的调整，一些劳动密集型企业开始向其他国家转移，甚至转移到了美国。如此一来，在大陆的布局就会受到影响，就有可能减少在大陆的用工。显然，这是一个值得思考的问题。

那么，如果富士康真的转移了一部分产业，就有可能使在大陆的用工人员减少，造成原在富士康上班的这些人有可能失去工作岗位。一旦出现这样的现象，那些从富士康失业的员工，到底是失业的工人呢还是熟练的有经验的工人，这确实是一个很有趣的问题。

很显然，两者都兼而有之。富士康关闭一些企业，被关闭企业的员工，就会成为下岗工人，这是事实。但是，从富士康对工人的要求来看，他们又不是一般的下岗工人，而是熟练工人、是有技术的熟练工人。毕竟，富士康是对技术要求很高的企业，在富士康工作多少年的员工，绝对会成为其他同类企业的抢手货，会很快找到工作。因为，他们的技术是很多企业需要的，也是完全可以胜任的。所以，他们又是财富，是有技术的熟练工人，而不是简单的失业工人。

所以，不用担心富士康策略调整，会带来员工的大量下岗。所谓下岗，只是暂时的，这些下岗的工人，由于有良好的技术和经验做保证，会获得自己想要的岗位的。

（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）