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阿里成立反职场陋习小组推动反性骚扰的机制化工作发展

发布时间:2021/8/13 11:31:00

作者：王璐来源：企迪网阅读量：次

【企迪网讯】8月13日消息，日前，阿里巴巴集团陷入了“性侵女员工”的丑闻中。我们先来梳理一下事件脉络：8月7日，阿里巴巴女员工称被客户和领导侵害，阿里随后回应：绝不容忍；8月8日，阿里自称被性侵女员工食堂发传单，接着警方介入调查，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇当日凌晨在阿里内网发帖表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代，下午华联当事人否认猥亵阿里员工，阿里合伙人王帅也表示自己不知情，晚间，6000名阿里人联合倡议建反性侵制度；9日、10日、11日，事件进一步发酵。

昨天，阿里巴巴机遇此事件公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告。这项内部全员公告包括成立工作环境委员会等四方面的行动。公司将着手建立一系列常态工作机制，成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。

这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。

阿里巴巴公布的全员公告中表示：“最好的反思是行动。打造风清气正的阿里巴巴，每个人都是一号位。营造彼此尊重的工作环境，是我们共同的责任”，并号召阿里人共同加入行动中。

值得一提的是，昨日，消息称腾讯一位实习生向集团高层提出“要求”，要腾讯颁布拒绝陪酒相关条令。腾讯总裁刘炽平回复称，腾讯和阿里不一样，对任何形式的性骚扰持零容忍态度。

阿里巴巴公司女员工被侵犯案件在网络上引发了巨大的关注和讨论，作为顶尖的互联网公司却发生此类严重事件，让人不禁思考公司的管理到底出了什么问题？一家企业能否立足，企业实力是一方面，企业文化也同样重要。一个正确的文化价值导向对企业的发展影响是重大的，长远的。