中芯国际为推出“大手笔”股权激励计划 覆盖人员近1/4

【企迪网讯】7月19日中芯国际发布公告称，公司董事会已审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，将以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票，占公司总股票数的0.85%。

公告显示，股票激励计划主要面向高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员等。其中，董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、梁孟松等四人均获得40万股的股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生获得股权激励均为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕获得32万股。高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%。

中芯国际是全球领先的集成电路晶圆代工企业之一，在iC Insights 公布的 2020 年纯晶圆代工行业全球市场销售额排名位居全球第四位。据悉，2020年中芯国际在职员工数量为17354人，而此次激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员共计3944人，占到了公司总人数的23%，近1/4，平均每人可获得55万元的浮盈。

据悉，此次梁松梦中芯国际推出如此大手笔的激励计划，很可能与吸纳并留住人才有关。在激励计划推出前一周的7月4日，原公司核心人员——吴金刚宣布离职。资料显示，吴金刚2001年加入中芯国际，历任助理总监、总监、资深总监，2014年起担任公司技术研发副总裁，负责参与公司先进工艺技术研发及管理工作。。中芯国际身为中国大陆芯片行业的龙头公司，人才，人才是其生存命脉，如今中芯国际面临着人才流失的隐患，此次激励计划的推出说明中芯国际越来越重视留住人才。另一位核心骨干成员梁孟松曾在2020年12月提出辞职，为了留住梁孟松，中芯国际使出了赠房、提薪等手段，在此次股权激励计划中梁孟松又获得了40万股票激励，按中芯国际A股7月19日的收盘价计算，被授予的股票价值近2072万元。

近几年，各大公司越来越重视对人才的争取。今年7月初，小米宣布向集团3904名员工，总计授予7023万股的股票。7月15日腾讯向3300位奖励人士授予合共240.32万股票。通过对人才的股权激励，能大大提升公司对人才的激励和吸引力，为公司未来十年注入了长久的创新动能，将有助于全面提升公司的综合竞争力。