【企迪网讯】据外媒报道，当地时间7月16日，沃尔玛因违规开除患有唐氏综合症的员工——马洛 · 斯佩思，被威斯康辛州的格林湾陪审团指控涉嫌残疾歧视，要求其赔偿斯佩思1.25亿美元（约合人民币8亿元）。
据悉，马洛 · 斯佩思已在沃尔玛工作16年，而在近日，沃尔玛调整了她的工作时间，斯佩思以治疗病情需要无法错开上班时间为由拒绝了这一安排。因此，沃尔玛以斯佩思长期缺勤，而将其开除。随后斯佩思将该问题反映给了美国平等就业机会委员会，该委员会则代表斯佩思指控沃尔玛公司涉嫌残疾歧视，并提交了相关证据。该委员会表示，沃尔玛突然的工作日程改变给斯佩思的工作带来了重大困难，是故意找借口解雇掉斯佩思。
在威斯康辛州格林湾经历4天的审议后，陪审团裁定沃尔玛违反了《美国残疾人法》，要求其赔偿斯佩思1.25亿美元。
对这一判决，沃尔玛一发言人表示不合理，称对斯佩思的工作时间调动符合公司正常的工作安排，公司将提起上诉要求将赔偿降至联邦法律允许的最高金额——30万元。目前事态还在持续发酵中。
据了解，沃尔玛全球员工总数超过220万人，位居世界第一，是全球员总人数最多的企业。近几年，沃尔玛经常因劳工问题被推上风口浪尖，去年沃尔玛就因通过体能测试不成比例地将女性申请者排除在杂货订单配送员的工作之外，而被提起诉讼，后花费2200万美元才与平等就业机会委员会达成和解。
关键词：沃尔玛，被罚
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