陕煤集团召开新版《企业文化手册》发布座谈会

尤西蒂在讲话时，解读了集团公司党委《贯彻落实〈中国共产党宣传工作条例〉实施方案》的重要意义，要求认真学习贯彻好《条例》和集团的《实施方案》，强化政治担当、肩负使命任务、提升质量水平，努力打造与陕煤高质量发展、创建世界一流企业相适应的思想高地、舆论高地、文化高地、文明高地。

尤西蒂在介绍了集团企业文化建设现状后，指出陕煤集团新版《企业文化手册》的发布，是陕煤集团企业文化建设中的一件大事，标志陕煤集团新时期“奋进者”文化的正式确立，标志陕煤集团全新的企业文化体系正式推行，对推动新时期陕煤企业文化建设工作再上新台阶，全面增强陕煤的文化竞争力和软实力具有十分重要的意义。

就陕煤集团的企业文化工作，尤西蒂讲了三点意见。一是回顾过去，陕煤的企业文化在历史中传承、在传承中发展。陕煤16年不断发展壮大的历程，也是企业文化不断沉积、丰富、深化和升华的过程，企业文化推动了陕煤不同时期的改革发展，保障了陕煤各项工作顺利进行，催生了陕煤团结奋进的力量。二是立足当前，陕煤在奋进者文化的统领下，完成了企业文化的迭代和突破。新的企业文化体系是随着企业的发展实际与时俱进、吐故纳新，是在继承基础上的扬弃，是对原有的企业文化进行一次迭代和升级。新版企业文化手册具有“删繁就简、聚焦关键；突出主线、明确追求；具体规范、表达简约”的特点，通过简约的表达，给子企业的文化塑造建立了空间，使所属企业在母文化的框架下，结合本企业实际，发展母子相通的、既有统一价值又各自特色的文化体系，更加凸显集团级企业文化的架构。三是展望未来，陕煤的企业文化在创建世界一流企业的征途中落地生根、开花结果。要切实将企业文化落到实处，开花结果，必须要做到领导带头、先学一步，丰富载体、营造氛围，统筹规划、因地施策，持续跟进、加强考评，逐步健全完善企业文化建设的责任体系，努力构建行之有效的企业文化建设工作机制，在陕煤集团高质量发展、创建世界一流企业的伟大征途中，创造属于12万陕煤奋进者应有的更加美好的明天。

李永刚就进一步贯彻落实此次会议精神，提出要求。一是要把会议精神领会好、传达好，迅速向班子成员、向所属单位传达好本次会议精神，学透、吃透、悟透，理解到位、传达到位；二是要把会议精神学习好、结合好。要认真地学习新版《企业文化手册》，在深刻认识把握新版手册的政治性、权威性、时代性、创新性、独特性、继承性上下功夫；三是对新版《企业文化手册》梳理好、落实好。要对照现实的工作的情况，通过新版企业文化体系的贯彻，解决好大方向问题，找准短板，抓住重点，理清思路抓工作，不断增强集团的文化软实力，为推动高质量发展提供强有力的文化引领、文化支撑。

会上，集团党委宣传部部长、新闻中心主任梅方义领学集团公司党委《贯彻落实〈中国共产党宣传工作条例〉实施方案》；集团党委宣传部副部长任郭英解读了新版《企业文化手册》。

集团公司各单位分管企业文化建设工作的领导和有关部门的负责同志参加本次会议。

为适应集团新时代发展，去年底以来，集团公司与有关企业文化专业咨询机构合作，结合集团公司企业文化发展的现状，对集团原有的企业文化理念、形象和行为三个识别系统进行了更新、提升和完善。在这一过程中，深入了解和学习研读了集团近年来大量的内部资料和发展案例，组织了集团总部和所属各板块企业的各级管理人员和职工代表、技术工人的走访座谈，同时深入集团所属企业中有代表性的二级和三级骨干企业现场调研，召开座谈会70余场，人数近千人。同时进行了问卷调研和企业文化专题测试，征集了广大员工对企业文化与管理提升的意见和建议，问卷调研回收问卷30266份，整体有效率100%，具有广泛的代表性和较高的可信度。走访和考察了国内企业文化做得相对比较好的企业，学习借鉴经验。通过对集团企业文化建设情况进行定量分析和结论验证，据此形成、完善和总结出集团新的企业文化思路。在此基础上，对《企业文化手册》初稿进行斟酌修改完善20余次，最终形成新版集团《企业文化手册》。新版《企业文化手册》共分为七章，分别对理念、行为和形象三大识别系统进行重新规范和要求。此次会议是集团公司在高质量发展进程中，对企业文化建设工作进行系统总结回顾、梳理提炼、挖掘提升的一次重要会议，对今后一段时间陕煤集团企业文化建设工作有着重要的意义。（徐宝平  汪琳）