陕西省中医医院是一所三级甲等综合性中医医院，曾获国家“中医药科技管理先进单位”、“师承教育管理工作先进单位”、“中医药科普工作先进集体”、省“十一五期间自然科学基础研究先进集体”、“学习型先进组织”、“文明示范单位”、“百姓放心医院”、“放心药房”、西安地区“行风建设先进单位”、“绿色医院”、“市级文明医院”等众多荣誉称号。在争先进的同时，积极响应国家号召。
就在今年九月份，陕西省中医医院召开现任科室、研究室主任、副主任和病区护士长、副护士长考核述职大会，对科室研究室主任、病区护士长进行述职考核。58位科室负责人、8位研究室负责人、37位病区负责人，分别汇报了以往三年任期内的目标任务完成情况、工作业绩、党风廉政建设和行风建设等。参会人员根据考核评价办法和考核指标，全面细致且客观公正的对述职汇报人进行考评打分。此次考评结果不仅作为聘任工作的依据，还将作为评优推优和评选各类先进的依据。
随后，陕西省中医医院出台了《科室研究室主任病区护士长考核聘任暂行办法》，并制定了切实可行的考核聘任实施方案。暂行办法提出，科室、研究室、病区负责人的岗位，要实行三年任期制和任期目标责任制，并有明确的退出机制，对于新聘岗位，实行竞聘上岗。
（图为陕西省中医医院院长刘力）
相信经过考核述职大会，各部门及各科室也能及时发现工作中的不足之处并改正，更好的制定和完成工作计划，加强了各部门之间的交流，同事之间互相学习，共同进步，调动了大家的积极性。
而通过考核进行聘任也是一项创新大胆的工作，同时也是陕西省中医医院积极贯彻落实国家公立医院改革和人事分配制度改革相关政策、大力推进“人才强院”战略的重要举措。
这些改革举措，是对公立医院人事制度改革的积极探索和创新，将提高陕西省中医医院管理水平，加强陕西省中医医院人才队伍建设，为实现跨越式发展提供有力的人才保障，有利于推动医疗、科研、建设、管理工作的全面协调可持续发展。
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关键词：陕西省中医医院
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