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苹果高级项目女经理公开抱怨性别歧视 “被自愿”行政休假

发布时间:2021/8/5 11:28:00

作者：胡明媚来源：企迪网阅读量：次

【企迪网讯】近日，高级工程项目经理Ashley Gjøvik透露，她在Twitter上抱怨工作中存在性别歧视后，公司已经让她行政休假。

Gjøvik在接受媒体采访时表示，多年来，她一直关注苹果公司的性别歧视问题，从性骚扰到其他员工的报复。因为她也是受害者，多年来经历了性别歧视、充满敌意的工作环境、性骚扰、不安全的工作环境以及报复等。

她先后在苹果内部渠道Slack以及推特上抱怨她的处境，但她要么被禁止讨论这些问题，要么无限期带薪休假，以防止她煽动公司其他女性。

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生理、心理和社会方面的差别最终让人推导出男女两性之间的性别偏见，当这些偏见带上刻板化的印象以及傲慢的态度，就会变成性别歧视。许多公司存在性别歧视，在招收女员工也会提出诸多苛刻的要求，如:若干年内不许结婚生子，单位分房子时以男方为主。工作之中的性别歧视还有很多，如男女同工不同酬，在升迁机会和空间上，女性明显比男性少得多等等。性别歧视漠视女性对公司价值、所具有的潜力，这是公司的损失。

关键词：苹果,性别歧视