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搭建北美外教进阶之梯,gogokid举办亚特兰大meet-up

作者:
来源:中国日报网
关键词:外教,外教中国
2019/4/3 15:30:11

gogokid在线少儿英语自成立以来,就坚持“100%北美师资”,外教甄选条件严苛,最终录取率仅有3%。

关于其严苛的外教选用规则,网络上已有大量报道,但少为人知的是,向来倡导“认真做教育”的gogokid不光注重外教选择,也格外注重对外教的培育。

不时强化师资才干,gogokid团队赴美举行亚特兰大meet-up近期,为进一步提升北美外教的整体教学水平,打造高质量师资团队,gogokid教研团队从中国总部动身,逾越安定洋,远赴美国亚特兰大与北美的优秀外教教员们共同举行了一场别具一格的meet-up线下研讨会。

据悉,有来自美国近二十个州的三十余位外教参与了本次活动,他们表示对这次的活动等候已久,很快乐能够和其他教员们中止交流并分享教学阅历。

本次活动在Atlanta Braves All-Star Grill举行,在这个极具运动与创新特征的活动场馆里,外教教员们轻松高兴的分享彼此的教学阅历以及和教学过程中和学生发作的兴味小故事。

分享环节上,gogokid外教培训讲师也以诙谐诙谐的言语、生动详实的案例,与教员们分享了如何打造高口碑在线少儿英语课堂,如何提升授课技巧、亲和力、沟通才干、互动才干及课堂把控才干等适用内容。

而在互动过程中,外教教员轮番抽签选取话题,分享令彼此难忘的教学阅历,讨论胜利的教学阅历,以期不时优化教学办法、提升课堂体验,为孩子带来更优质的教学体验。

能够明显觉得到,当谈到各自学生的生长和进步时,教员们开端变得愈加兴奋和热情,从他们热切的表达以及迫不及待的分享中,都能够感遭到在那一刻他们身上所分发出来的、关于教员这份职业的浓浓成就感。

除此之外,这些热情洋溢的北美外教教员们还自发的为本次活动设计了gogokid主题相关的相框等小道具,这些小细节都让来自中国的gogokid团队再一次感遭到了外教教员们的热情和用心。

打造优质北美外教团队,从严厉选择开端gogokid在线少儿英语一直深信:优秀的外教不只能够让孩子取得言语学问和技巧上的提升,还能够辅佐孩子树立自信,具有愈加国际化的视野和积极悲观的心态。

基于对这一理念的坚持,gogokid向来十分注重对外教教员的选拔、培育和任用。

因而,一切在gogokid任职的外教除了需求经过严厉的简历选择、资历检查、口音测试、视频面试等层层选拔,录取后还要参与岗前培训,学习平台运用规范和在线ESL教学技巧等;正式开端授课前,外教教员还必需经过首课培训和线上测试,只需得分在20分及以上(总分22分)的教员才可经过最终选拔,为孩子授课。

据统计,目前在线少儿英语行业关于外教的平均录取率为5%。

而经过层层选择、考核及把关,gogokid在线少儿英语北美外教的最终录取率仅有3%,录取门槛远高于行业平均水平,确保了gogokid具有更高水准的外教员资来源。

但是,这还只是gogokid打造高质量师资团队的第一步,关于外教教员的培育,gogokid坚持长周期、体系化的系统性培育准绳。

即经过对外教日常授课的反响指导,不时优化其教学办法和授课技巧,同时积极组织线workshop、线下meet-up等培训交流活动,全方位提升外教对在线少儿英语教学办法的系统化认知,进而完成外教团队教学水平的永续性提升。

线上workshop 线下meet-up,构建外教岗中培育的闭环体系自gogokid在线少儿英语品牌成立以来,经过教研团队的不懈努力,曾经探求出一套由workshop(在线培训)和meet-up(线下研讨会)组成的外教员资岗中培育体系,旨在经过对外教团队中止系统化的培训,全面赋能外教教员,整体提升gogokid外教团队的教学质量。

据了解,workshop是由gogokid教研团队推出的线上系列培训课程,由gogokid平台内教龄超越10年、教学阅历最丰厚,最受欢送和好评的资深外教教员主讲。

workshop每周举行10期,每周举行总时长超越900分钟,注重的是对外教在线ESL教学技巧的提升,培训内容包括:如何运用肢体言语和教具,如何布置有教学专业感的教室,如何坚持孩子留意力,如何依据学员水平转变教学用词难易度,如何鼓舞孩子自信启齿,如何让孩子主动稳定练习,如何教好项目式课程等。

workshop以在线直播课程的方式展开,旨在对外教的教学办法、授课技巧等中止系统化提升,而meet-up则是gogokid为外教教员们精心打造的线下交流研讨会,旨在经过为外教教员们发明面对面沟通的机遇,让教员们能够更好地分享教学阅历,相互扬长避短,从而为孩子们提供更优质的教学效劳。

“万分感激gogokid在亚特兰大组织这场见面会,为gogokid优秀的教研团队成员点赞。

”近日,曾接受过采访的外教教员Jodi在社交媒体上这样评价亚特兰大meet-up。

Jodi表示,她十分喜欢这种线下沟通交流活动,以为参与线下交流会能辅佐自己增加教学阅历,提升职业素养,对自身职业规划有着积极的正向引导作用。

meet-up线下研讨会也能够看做是workshop在线培训课堂的延伸。

两者一个是“线上培训”,一个是“线下研讨”,各有优势、相辅相成,共同构建起了gogokid外教岗中培育体系的闭环。

以严苛的外教选择规范为基础,选拔出更优质的师资;依托完善的外教岗中培育体系,对师资团队中止不时培育。

基于对以上两点的不懈坚持,gogokid不时培育出越来越多懂教育、爱教育的好外教,外教团队教学水平得以持续性提升,整体教学质量遥遥抢先于行业平均水准,处于业内顶尖水平。

这也是gogokid认真做教育,注重外教选拔、任用、培育,不时努力提升在线少儿英语教育课堂体验的最好证明。

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